Wie gewinnt man relevante Talente in der Entscheidungsphase, ohne Druck aufzubauen?

Weniger Screening-Aufwand im Bewerbungsprozess bedeutet mehr Zeit, um euch gezielt auf eure relevanten Talente zu konzentrieren.

Hier zeige ich euch vier Elemente, die es braucht, um euren Bewerbungsprozess zu einem System zu entwickeln, dass die passenden Leute für euer Unternehmen anzieht und euch 80% der Arbeit abnimmt.

Wie gewinnt man relevante Talente in der Entscheidungsphase, ohne Druck aufzubauen?

Weniger Screening-Aufwand im Bewerbungsprozess bedeutet mehr Zeit, um euch gezielt auf eure relevanten Talente zu konzentrieren. Hier zeige ich euch vier Elemente, die es braucht, um euren Bewerbungsprozess zu einem System zu entwickeln, dass die passenden Leute für euer Unternehmen anzieht und euch 80% der Arbeit abnimmt.

Den Charakter eures Unternehmens entschieden zu kommunizieren, ist der erste Schritt dazu. Noch mehr als eure Werte, bestimmt der Sinn der Arbeit, ob Talent und euer Unternehmen zusammenpassen.

Ein DNA Check hilft dabei, auf solche Talente aufmerksam zu werden, die eine gemeinsame Reise mit euch antreten möchten.

Diese passenden Bewerber werden dann am besten durch eine personifizierte Kampagne und einen persönlichen Buddy im Bewerbungsprozess unterstützt, sodass ihr in der Entscheidungsphase präsent bleibt.

Mache jetzt den Recruiting Check und lass uns zusammen relevante Talente erreichen!

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