Zusammen erreichen wir – mit der Happy Talents Methode – Talente!
Wir helfen wachsenden Unternehmen „passive“-Talente anzuziehen, sodass sie schneller wachsen ohne viel Zeit mit unqualifizierten Bewerbern zu verlieren!
Happy Recruiting
Steigere deine Bewerberpräsenz!
Moderne, tausendfach bewährte Marketingstrategien machen deinen Bewerbungsprozess für Talente zu einem einzigartigen Erlebnis – schwungvoll, überzeugend, unwiderstehlich!
Nutze den klaren Wettbewerbsvorteil am Arbeitnehmermarkt!
Happy Transformation
Steigere deine Relevanz für Kandidaten!
Mache aus deinen Besonderheiten, Werten und Leistungen einen wahren Talente-Magneten! Sprich relevante, qualifizierte Talente so speziell an, dass du sie magisch anziehst!
Eine einzigartige Positionierung für einzigartiges Recruiting!
Happy Promise
Wir optimieren innerhalb eines Monats deinen Bewerbungsprozess so, dass du mehr relevante Bewerber anziehst und sich mehr Talente für dein Unternehmen entscheiden!
Was es für dein Unternehmen bedeutet, mit Happy Talents das Recruiting zu transformieren? Mach den Recruiting Check und lass uns darüber reden!
Gewinne den Talente-Coinflip!
Wie entscheidest du den Talente-Coinflip für dein Unternehmen? Was hat ein Wasserrad mit Recruiting zu tun? Wie werden bewusste Entscheidungen getroffen? Wie kannst du wissen, ob deine Maßnahmen auch qualitativ sind?
Diesen und vielen weiteren Fragen gehen wir im #HappyTalentsPodcast auf den Grund. Folge uns auf Spotify, Apple Podcast, TuneIn, Stitcher und vielen weiteren! Hör rein…
Die vier Phasen der Happy Talents Methode
Mit der Happy Talents Methode ziehen Unternehmen nachhaltig Talente an.
Transportiere deine Werte mit einem attraktiven Brand-Guide und erreiche Talente, die zu deinem Unternehmen passen!
Dein optimierter Talente-Funnel schafft Vertrauen bei relevanten Talenten und weckt den Wunsch nach Veränderung hin zu deinem Unternehmen.
Bis zu 12 Touchpoints expandieren die Präsenz deines Unternehmens und erreichen Talente lange bevor sie sich aktiv bewerben.
Inspiriere Talente mit qualitativen Maßnahmen und transparenter Kommunikation in deinem Unternehmen, sich glücklich zu entfalten.
Bist du bereit für deinen Recruiting Check?
Andrea und Ben stehen für mich vor allem für wertschätzende Kommunikation und schnelle Reaktionsfähigkeit.
Jedes Feedback, jede Idee, jedes Konzept werden schnell und kompetent umgesetzt.
Renate Steinacher
Unternehmensberaterin
stonemotion.at
Mir wurde Ben von einem Geschäftspartner empfohlen und gemeinsam mit dem ganzen Team kann ich mich nur dessen Begeisterung anschließen.
Außerordentlich kompetent hat er unsere Zielsetzung anschaulich skizziert und in der Folge kompakt umgesetzt. Das alles in einem äußerst knappen Zeitrahmen, sehr flexibel und immer liebenswürdig. Die Analyse der Ergebnisse hat uns vollends überzeugt, sodass wir bereits an einigen weiteren Projekten gemeinsam arbeiten.
Michaela Greutter
Leitung Marketing
Life Light Handels GmbH
Die Vorteile der Happy Talents Methode:
- sorgt für WOW-Effekte im Recruiting Prozess durch eine völlig neuartige Talent Journey
- schafft Aufmerksamkeit und Wahrnehmung lange vor der Bewerbung
- ermöglicht mehr Zeit fürs Wesentliche – raus aus dem Recruiting Hamsterrad!
- transportiert Werte, Menschen und Kultur und schafft eine emotionale Bindung mit den Talenten
- spricht unterschiedlichste Persönlichkeits-Typen an und festigt die Zusammengehörigkeit im Unternehmen
- macht Unternehmen noch relevanter für Talente und baut von Anfang an eine eine wertvolle Beziehung mit den Talenten auf
- fördert Freude an Veränderung und Wachstum durch motivierende Challenges
Neues aus unserem Happy Talents Blog
Happy Challenges
Challenges sind mehr, als nur eine Social Activity für’s Employer Branding!
Das Eisbergmodell
Personalverantwortliche sollten wissen, wie Entscheidungen getroffen werden, um den Talente-Coinflip für sich zu entscheiden.
Blockaden lösen macht aktiv!
Wenn Talente ihre Blockaden lösen, fällt es ihnen leichter, sich aktiv und motiviert ins Unternehmen einzubringen.
Wie sieht es mit deinem Unternehmen aus?
Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? Mach den Recruiting Check!
