Transformiere deine Stellenausschreibungen

Speziell und relevant

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Eine persönliche Stellenausschreibung hebt dein Unternehmen nicht nur von Mitbewerbern ab, sie zieht auch mehr Talente an, die sich spezifisch für deine Unternehmenskultur interessieren.

Eigenschaften deines Unternehmens, wie z.B. «individuelle Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten» erscheinen lebendiger und relevanter, wenn die Unternehmenskultur, und wie sie der Mitarbeiter erfährt, miteinbezogen wird.

Um Werte und Kultur in die Stellenausschreibung zu verpacken, solltest du dich Folgendes fragen:

– Wie wird diese Eigenschaft im Unternehmen konkret umgesetzt?
– Wie wirken sich diese Maßnahmen auf den Mitarbeiter aus?
– Wie fühlt sich das Talent dabei?

Aus dem leer erscheinenden Versprechen «Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten» wird eine fassbare Vorstellung, wie z.B. «Gestalten Sie Ihren persönlichen Karriereweg in monatlichen Meetings mit unserem Coach Max» oder «Wählen Sie aus einer Vielzahl an Onlineseminaren von unserer Partnerinstitution».

Schau dir doch mal die Stellenausschreibungen deines Unternehmens an und welche Eigenschaften darin aufgeführt sind.

Über LinkedIn kannst du deine Stellenausschreibungen an Happy Talents senden, dann transformieren wir deine Eigenschaften in Vorteile.

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