Wie erstelle ich einen optimalen Content-Mix in meinen Social Media Kanälen und welchen CTA soll man dafür verwenden?
Unterscheide dafür direkte Call-to-Actions, mit denen ihr aktiv interessierte Talente zur Bewerbung führt, von unverbindlichem Content, mit dem ihr Talente, die nicht aktiv suchen, für euer Unternehmen begeistern könnt.
Da nur etwa 10 % der Talente, die deine Posts auf Social Media sehen, aktiv auf Jobsuche sind, erreichst du mit indirekten Ansprachen eine weit größere Gruppe an Talenten.
Während du mit direkten Call-to-Actions vor allem Talente auf Jobsuche ansprichst, braucht es für einen optimalen Content-Mix zusätzlich etwa dreimal soviel indirekte Handlungsaufforderungen, wie z.B. Einladungen zu Webinaren oder Infos zu eurer Unternehmenskultur.
Mache jetzt den Recruiting Check und lass uns zusammen relevante Talente erreichen!